El retiro forzoso para pensionados es una medida en la que, bajo ciertas circunstancias, las autoridades pueden ordenar el cese del pago de una pensión, usualmente debido a la comisión de delitos graves o violación de normativas específicas relacionadas con el sistema de pensiones.
Si no tienes claridad sobre qué sucede con aquellos trabajadores que se pensionan, pero continúan laborando con normalidad, ¡lo que vamos a compartir a lo largo de esta nota es perfecto para ti! Continúa leyendo este artículo de Bayport y conoce qué es el retiro forzoso, a quiénes está dirigido, cuáles son sus objetivos y cómo se lleva a cabo este proceso de acuerdo con lo establecido en la ley.
¿Qué es el retiro forzoso?
El retiro forzoso es una política implementada en Colombia para gestionar la transición de los empleados pensionados fuera de sus roles laborales. Bajo la regulación del artículo 28 de la Ley 909 de 2004, también conocida como el Estatuto del Servidor Público y la Ley 1821 de 2016, este mecanismo busca, en esencia, reconfigurar y revitalizar la fuerza laboral al imponer una edad máxima para el desempeño de funciones en organizaciones tanto públicas como privadas.
Este proceso no debe confundirse con la terminación de contrato por pensión de vejez, pues, aunque ambos implican la jubilación, tienen diferencias significativas. Por un lado, cuando un trabajador cumple con los requisitos para pensionarse por vejez, el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, siempre y cuando la pensión haya sido reconocida o notificada por las administradoras del sistema general de pensiones.
En contraste, el retiro forzoso se concreta exclusivamente en la llegada a la edad señalada por la ley, independientemente de que la persona reúna o no los requisitos para acceder a la pensión de jubilación o de vejez.
¿A quiénes afecta el retiro forzoso?
Esta normativa impacta directamente a aquellos trabajadores que, después de una vida de servicio, han alcanzado la edad establecida por la ley para retirarse, es decir, 70 años. No obstante, es necesario tener en cuenta que la ley contempla ciertas excepciones para quienes han alcanzado la edad de retiro, pero desean seguir participando en roles públicos.
Algunos cargos de elección popular y otros empleos como el de Presidente de la República, ministro del despacho, jefe de departamento administrativo, superintendente, viceministro, secretario general de un ministerio o departamento administrativo, gerente o director de establecimientos públicos o de empresas industriales y comerciales del Estado, congresistas, diputados, concejales, alcaldes, gobernadores, etc., pueden ser ocupados más allá de la edad límite establecida.
Objetivos del retiro forzoso
El retiro forzoso para pensionados, más que una simple medida administrativa, responde a una serie de objetivos fundamentales que buscan no solo optimizar la dinámica laboral, sino también asegurar la equidad, la eficiencia y la renovación constante en las entidades públicas y privadas. Conoce más sobre los motivos que sustentan esta medida, a continuación:
- Renovación de la fuerza laboral: al establecer una edad límite para el desempeño de funciones, se está buscando fomentar la entrada de nuevas generaciones al ámbito laboral, infundiendo energía fresca, nuevas perspectivas y habilidades actualizadas en el entorno laboral. Esta rotación generacional no solo contribuye a mantener la vitalidad de las organizaciones, sino que también permite que las organizaciones puedan adaptarse a los cambios y desafíos de la sociedad contemporánea.
- Mayor equilibrio y transparencia: esta normativa también tiene como objetivo evitar que los trabajadores no ocupen roles por períodos excesivamente prolongados. De esta forma, se propicia una distribución más equitativa de oportunidades laborales y ascenso de talento emergente. De igual manera, esta limitación temporal contribuye a mantener un equilibrio entre la experiencia y la innovación en el entorno laboral.
¿Qué proceso se sigue durante un retiro forzoso?
Un proceso de retiro forzado, independientemente del tipo de organización a la que pertenezca, debe estar compuesto por las siguientes dos etapas:
1. Notificación: la entidad empleadora está obligada a notificar con anticipación al empleado pensionado sobre su retiro forzoso. Esta comunicación debe explicar de manera clara y detallada los motivos detrás de la decisión y respaldarla con las regulaciones pertinentes. Sin embargo, es importante destacar que esta etapa no implica una desvinculación automática. Por el contrario, se espera que la entidad empleadora analice las particularidades de cada caso antes de tomar decisiones definitivas. Este enfoque garantiza que el retiro forzoso se aplique de manera justa, considerando las circunstancias individuales de cada empleado.
2. Trámites administrativos: una vez notificado el retiro forzoso, el empleado, en conjunto con la empresa, debe llevar a cabo una serie de trámites legales. Estos incluyen la liquidación de prestaciones sociales y el proceso de pensión, de acuerdo con las regulaciones vigentes.
¿Qué pasa si un pensionado no acepta el retiro forzoso?
De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 1083 de 2015, si un trabajador decide no aceptar el retiro forzoso o después de pasados 30 días de haber cumplido con el límite de edad, no da comienzo al proceso de solicitud de pensión, la entidad empleadora tiene la autoridad para solicitar el reconocimiento de la misma en su nombre. Una vez que el empleado sea incluido en la nómina de pensionados, la empresa puede retirarlo de su puesto de trabajo. De esta forma, se garantiza que el trabajador jubilado reciba los beneficios correspondientes y, al mismo tiempo, que la entidad cumpla con sus objetivos de gestión de personal y renovación en el ámbito laboral.
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Nota tomada de: Bayport
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