Beneficios que tienen los docentes por pertenecer al magisterio colombiano

 

Los docentes del magisterio colombiano disfrutan de beneficios como estabilidad laboral y una pensión garantizada. ¡Sigue leyendo!

¿Conoces cuáles son las ventajas que tienes a tu disposición como docente del magisterio en Colombia? Ser parte de este gremio no solo implica compartir conocimientos y formar a las futuras generaciones, sino que también conlleva una serie de prestaciones y derechos que es importante conocer. Desde primas y bonificaciones hasta beneficios de carrera, los docentes como tú tienen acceso a una variedad de ventajas que reconocen su labor y compromiso con la educación. No dejes de leer este artículo de Bayport y conoce cuáles son estas ventajas y cómo puedes aprovecharlas al máximo. 
 

Primas y bonificaciones que reciben los docentes del magisterio
 

¿Sabías que como funcionario público y como docente tienes acceso a ciertos beneficios económicos adicionales? Estas prestaciones extra se suman a tus ingresos y contribuyen a mejorar tu calidad de vida. Conoce en qué consisten algunas de las más relevantes a continuación:
 

1. Prima de Navidad: esta prima, que se paga en diciembre, corresponde a un mes de salario o un monto proporcional al tiempo que hayas trabajado. Es un ingreso adicional que llega justo a tiempo para las festividades navideñas, permitiéndote disfrutar de estas fechas con mayor tranquilidad financiera.
 

2. Prima de vacaciones: esta prestación equivale a medio salario mensual y se paga en julio o diciembre, dependiendo del calendario de la institución donde trabajas. Este ingreso adicional te brinda un apoyo financiero importante durante tus períodos de descanso, permitiéndote disfrutar de tus vacaciones de manera más plena.
 

3. Prima de servicios: esta prima se entrega en julio y equivale a 15 días de salario. Es un reconocimiento a tu labor durante el primer semestre del año y representa un ingreso adicional que contribuye a tu bienestar económico.
 

4. Bonificación por difícil acceso: si trabajas en zonas que no cuentan con una infraestructura vial adecuada, tienes derecho a recibir una bonificación equivalente al 15% de tu salario básico mensual. Este valor se paga mensualmente y reconoce el esfuerzo adicional que realizas al desempeñar tu labor en áreas remotas del país.
 

 

5. Bonificación pedagógica: este bono constituye un reconocimiento a tu desempeño pedagógico y se paga anualmente a los docentes y directivos docentes de las Entidades Territoriales Certificadas en educación. Su porcentaje, que para este 2024 equivale al 24%, representa un incentivo adicional por tu labor educativa.
 

6. Bonificación Grado 14: desde 2016, los maestros que hacen parte del grado 14 del Escalafón Docente reciben esta bonificación anualmente, la cual equivale al 15% de su salario básico mensual desde 2017. Es un incentivo adicional por tu experiencia y nivel profesional en el magisterio.
 

7. Bonificación por retiro del servicio: según lo dispuesto en el Decreto 2565 de 2015, esta bonificación equivale a un mes de asignación básica mensual y se paga en una sola ocasión, cuando te retiras de manera definitiva del servicio. Es un reconocimiento a tu trayectoria y contribución al magisterio colombiano.
 

Salarios y otras ventajas que brinda el magisterio
 

Además de los beneficios para profesores que te compartimos anteriormente, también es importante tener en cuenta la remuneración y los beneficios laborales que se establecieron para este 2024. Conoce más detalles sobre estos dos aspectos a continuación:
 

- Salarios para 2024: el Ministerio de Educación compartió, a través del Decreto 0248 de 2024, que el incremento para este año sería del 10,88% para todos los docentes y directivos docentes que trabajan actualmente en las instituciones públicas de nuestro país. Este ajuste se realizó con el objetivo de mantener los salarios por encima de la inflación, que fue del 9,28% al cierre de 2023, según lo establecido en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). 
 

- Escala salarial: en el mismo decreto quedó definido que los salarios se seguirán calculando en función de la categoría en la cual se encuentra clasificado cada docente en la Escala Única Nacional. Por ejemplo, teniendo en cuenta que los salarios varían dependiendo del grado académico y la clasificación del profesor, para los docentes en el nivel reciente, los salarios oscilan entre los COP $2.589.510 y los COP $12.312.993. Para quienes hacen parte del escalafón de 1979, su sueldo puede estar entre COP $1.535.912 hasta los COP $6.259.983.
 

En conjunto con los ingresos y beneficios legales que te mencionamos, el Estado también tiene la facultad de implementar incentivos financieros extra, siempre que haya fondos disponibles. Estas bonificaciones tienen como objetivo reconocer y apreciar el rendimiento de los educadores de forma adicional, esto podría significar una ventaja adicional para ti como profesor del sistema educativo colombiano.
 

Beneficios de carrera para los docentes

Con el fin de incentivar tu superación académica, garantizar tu estabilidad laboral y mejorar tu calidad de vida, como funcionario del magisterio colombiano también tienes acceso a un conjunto específico de ventajas dentro de tu carrera dentro de las entidades públicas. Aprende sobre algunas de ellas a continuación:
 

a. Incentivo para el progreso y eficiencia: como docente, tienes el derecho a recibir una remuneración acorde con tu formación y desempeño. Esto significa que, a medida que te superes académicamente y demuestres eficiencia en tu labor educativa, podrás acceder a incrementos salariales y reconocimientos adicionales.
 

b. Estabilidad en puestos y responsabilidades: una vez que ingreses formalmente a la carrera docente, tienes garantizada tu permanencia en cargos y funciones, siempre y cuando cumplas satisfactoriamente con las normas vigentes y demuestres un desempeño adecuado en tu labor educativa.
 

c. Participación en el gobierno escolar: desde tu cargo como educador, también tienes el derecho de participar activamente en la gestión escolar que se realice en la institución donde trabajes. Esto te permite contribuir al crecimiento del plantel y tomar decisiones relevantes relacionadas con la formación de tus alumnos. Recuerda: tu participación en el gobierno escolar es esencial para asegurar que las políticas educativas se adapten a las necesidades y circunstancias de tu comunidad.
 

d. Formación y capacitación: con el objetivo de contribuir a tu crecimiento como docente, el Estado también pone a tu disposición diversos mecanismos para que sigas capacitándote. Esta ventaja te permite mantener actualizados tus conocimientos y habilidades, esto se traduce en una mejor calidad educativa para tus estudiantes y mayores oportunidades de crecimiento profesional para ti.
 

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Fuente: https://mascolombia.com/primas-y-bonificaciones-del-magisterio/amp/ 

Nota tomada de: Bayport