Programa de bienestar, estímulos e incentivos para funcionarios públicos

 

El trabajo en equipo, con ambientes seguros y actividades de motivación, son iniciativas de bienestar para cada empleado. ¡Impleméntalas!, aquí te contamos cuáles son. 

Muchos no lo saben, pero el Estado colombiano tiene un Plan de Bienestar e Incentivos que está destinado para aquellos servidores públicos que trabajan de planta en una empresa. Dicho programa es un conjunto de decisiones empresariales que busca que cada integrante de la organización satisfaga sus necesidades personales, sociales, económicas y culturales. También, fomenta la productividad y motivación de los empleados mientras se optimiza gradualmente el ambiente de trabajo y así rindan de la mejor forma. En la siguiente nota, vamos a hablarte con más detalle sobre esto y cómo te beneficia siendo trabajador público. Si te interesa, sigue leyendo.
 

¿Qué es un programa de bienestar laboral?

 

Es un grupo de medidas que se toman en un plan con el fin de que una empresa mejore la calidad de vida de los empleados en su espacio de trabajo. Básicamente, consta de fortalecer el bienestar laboral de los colaboradores, incluyendo a sus familiares, posicionándolos como el centro de todo para promover un ambiente favorable, un estilo de vida saludable, motivador, eficaz y eficiente.
 

Además, tiene unos objetivos claros como incentivar el motor del progreso personal y colectivo, construir una oferta de valor para los colaboradores a través de la percepción del positivismo, el tejido de relaciones de confianza y la creación de oportunidades orientadas al aprendizaje.  
 

Programa de bienestar para funcionarios públicos
 

Es un programa que se lleva ejerciendo durante varios años en Colombia para quienes sirven a empresas públicas y se centra en el mejoramiento continuo de la calidad de vida de los empleados y sus familias. Pero no solo eso, se enfoca en generar actividades que contribuyan al fortalecimiento integral de los funcionarios, pensando en la facilidad del cumplimiento efectivo de las metas y objetivos institucionales. 
 

De lo anterior, con el fin de establecer las mejores condiciones laborales para el presente año, el programa de bienestar, estímulos e incentivos del Estado, busca el favorecimiento al desarrollo en ámbitos de la creatividad, la identidad, la participación, el desarrollo profesional y la seguridad laboral de los servidores públicos. De la misma forma, pretende potencializar la eficiencia y efectividad en el desempeño de los trabajadores, en concordancia con el objetivo general de la Política de Gestión Estratégica de Talento Humano, el cual consiste en promover la selección, retención y desarrollo de los servidores, a través de programas, acciones y procesos que incrementen el nivel de competencias funcionales y comportamentales.
 

Mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral de los funcionarios públicos
 

Teniendo en cuenta los propósitos del programa de bienestar, son 3 etapas que se consideran para la formulación del plan:
 

• Evaluación y diagnóstico: durante esta etapa se evalúa la percepción de los servidores públicos hacia el programa de bienestar social, estímulos e incentivos, cómo lo ven, qué piensan de él, etc.
   
• Diseño y formulación: cuando se recolecta la información anterior, se hace un respectivo análisis y detección de necesidades y oportunidades, así se formularán las actividades para el plan.
   
• Seguimiento y evaluación: en esta etapa quienes se encuentran a cargo del proceso deben identificar el nivel de satisfacción y participación de cada una de las actividades que van a efectuarse en el plan.
   

Ahora bien, el programa se rige también siguiendo 5 ejes que hacen posible la satisfacción, el desarrollo y el bienestar de los servidores de Función Pública. Estos son:
 

• Proyecto de vida

Se basa en propender estrategias y actividades encaminadas a fortalecer el desarrollo de competencias personales y laborales, que puedan alinearse y generar valor agregado al logro de los objetivos estratégicos de la empresa donde trabajen los funcionarios públicos.

 

• Enlaces de integridad

Son estrategias orientadas a promover y cohesionar las relaciones interpersonales de los servidores de manera integral, esto es, a nivel interno, externo y hacia los ciudadanos; forjando la construcción de una cultura organizacional cimentada en los valores institucionales.

 

• Salud mental

Busca generar e implementar estrategias transversales, orientadas a lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar, con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los servidores públicos.

 

• Vitalidad

Incluye programas y estrategias para el desarrollo y promoción de actividades y/o diversos espacios de esparcimiento que atiendan las necesidades de protección y ocio de los empleados y sus familias.

 

• Ambiente de trabajo seguro

Promover un sentido de autocuidado y autoprotección responsable en los servidores, que permita un ambiente libre de actos y condiciones inseguras.

Teniendo en cuenta estos estímulos para funcionarios públicos, ya sabes cómo se ejerce el programa de bienestar laboral en las entidades donde prestas tus servicios. Recuerda que está creado para detectar las necesidades de los empleados públicos y la de sus familias, satisfaciendo cada una de sus necesidades y garantizándoles una mejor calidad de vida. 
 

En Bayport somos fieles promotores de los incentivos para mejorar el rendimiento de los colaboradores, por eso, reconocemos la importancia de implementar estas estrategias para que los resultados dentro de las empresas sean exitosos. No olvides que como una de las entidades financieras, líderes en el mercado libranzas no bancarias, que apoyan a los servidores públicos, les ofrecemos créditos para empleados del Estado. Nuestro propósito es que logren sus metas, brindándoles soluciones financieras que les permitan consolidar un mejor futuro.
 

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Nota tomada de: Bayport